工作原理
从招聘网站到应聘者，全程自动化。
每个职位拥有独立的接收邮箱，所有发送到该邮箱的邮件都会自动转换为应聘记录。
01
发布职位
创建职位时系统自动分配独立的招聘邮箱地址。
02
转发应聘
将各招聘网站和求职者引导到该邮箱 —— 应聘自动汇入。
03
解析去重
简历文本自动提取并结构化，重复申请会被识别合并。
04
筛选 → 面试
合格的应聘者一键转为候选人,进入面试流程。
应聘者 vs. 候选人
看似一样,实则不同。
300
应聘者
所有投递了简历或填写了申请的人 —— 不论质量,通过任何渠道,都计为应聘者。
- 未筛选
- 数量指标
- 邮件或表单触发
15
候选人
经过初筛,认为基本合格的应聘者 —— 是您要进一步面试沟通的对象。
- 已筛选
- 质量指标
- 关联面试历史
候选人也可以直接录入,这在 主动寻访被动候选人 时尤为有用。 所有候选人会自动加入相应的人才池,方便日后跟进高潜力人选。
不再为分散的应聘信息发愁。
一个职位,一个收件箱。免费试用 12 个月。