围绕 AI 构建的
现代招聘管理系统
进入邮箱的每一份简历都已完成解析、对照 JD 打分、并按匹配度排序，招聘团队看到即为整理后的结果。10 项贯穿招聘流程的 AI 能力，帮助招聘专员将时间投入到候选人沟通而非日常整理。
- 12 个月免费 · 含 AI 简历筛选
- 符合《个人信息保护法》
- 中英双语原生 · 无需信用卡
从寻访到入职，
一个工作空间。
招聘管理网 处理招聘全生命周期 —— 从招聘网站到 Offer 发出，无需在多个工具之间切换。
集中式档案管理
每一份简历、每一位应聘者、候选人和面试记录——统一存储，秒级检索。
全文搜索
搜索简历正文、附件、备注和技能，快速定位合适候选人。
人才池管理
按职位类别建立人才库，评估技能等级与经验，精准筛选目标候选人。
面试统筹安排
跨部门安排、分配、追踪面试任务，保持完整上下文，不遗漏任何细节。
招聘进度全景
实时掌握每个在招职位——计划人数、当前候选人数和已入职数，一览无余。
10 项 AI 能力
集成于统一招聘工作流
从应聘接收到面试准备，AI 能力贯穿招聘全流程，而非以独立附加模块形式存在。所有 10 项能力在各个档位均已包含。
简历自动解析
每位求职者来的时候，姓名、联系方式、简介、最近工作都已经自动抽取好 —— 中英文都支持。
匹配度打分
对每个岗位给出 0–100 的匹配分和简短评估理由。一键按分数排序求职者。
岗位描述生成
输入职位名称和几点要求，得到完整 JD。一键调整语气或中英互译。
邮件模板起草
面试邀请、录用、婉拒 —— AI 起草时保留您已有的 {{占位符}} 变量。
面试简报
面试前自动生成一页面试简报：开场谈话点、对照 JD 的候选人亮点、需要确认的差距、以及需要重点关注的方面。
面试助手
面试进行过程中，基于候选人回答实时提供追问建议，并同步跟踪 JD 中的哪些要求已被覆盖、哪些仍待评估。
人才池匹配
新岗位开放时，AI 自动对现有人才池按新 JD 打分，将过往已确认合格的候选人优先推送到招聘团队。
重复应聘检测
AI 识别同一位候选人使用不同邮箱、或申请多个岗位的情形，在启动重复联络之前予以提示。
技能自动打标
从简历中识别的技能自动附着于候选人档案，全部可搜索、可筛选、可导出，无需手工录入。
企业技能图谱
基于企业实际收到的简历自动构建公司专属技能图谱，无需引入通用分类体系或手工维护。
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每位用户都有专属工作台，可查看面试任务、待处理事项和招聘工作量——确保每项任务都有人跟进。
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