新手指南
TalentLines.com提供了全面的招聘和人才管理解决方案。您可以把它当作一个简单的招聘管理平台使用，也可以利用我们提供的以下特性:
简单易用，让TalentLines.com管理您的招聘活动和任务
只需三步，轻松使用！如何把TalentLines.com作为您的招聘管理平台
我们用一个简单的示例来进行说明：
假定小张是天马网络技术有限公司的招聘经理，他的工作职责如下：
- 根据公司发展战略及人员编制需求制定招聘计划；
- 招聘渠道建立及维护并按时保证招聘任务达成；
- 招聘信息发布、简历筛选、面试组织、录用通知；
- 对面试者进行初试、复试评价，确保面试及时开展及考核结果符合公司岗位要求，降低招聘风险；
- 对部门提出的招聘需求进行评估及检讨；
- 跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；
- 对拟录用人员进行背景调查；
- 招聘费用的申请、控制、报销；
- 搜集各地区人才市场、大中专院校供求信息，熟悉当地劳动人事政策；
- 开展同行业薪酬调查；
使用TalentLines.com，小张可以轻松完成下列任务：
我们先看看TalentLines.com是如何帮助您规划企业人才的。
企业人力资源规划
小张需要提前预测企业的人力资源要求，提前准备可能的招聘，而不是被动地响应业务部门的用人需求。假定小张负责招聘的一个重要职位是“投资组合分析师”， 小张可以和业务部门一起,预测出该职位未来一段时间内的人力资源需求，如下：
公司现有80名分析师在职;
三个月后, 估计需要100名分析师;
六个月后, 估计需要120名分析师;
十二个月后, 估计需要150名分析师;
两年后, 估计需要200名分析师;
三年后, 估计需要240名分析师.
在TalentLines.com，小张可以管理这些预测数据，可视化展示他们，作趋势分析，提前为人才缺口作准备.
小张接下来需要集中精力为即将而来的招聘做准备。
小张可以利用TalentLines.com进行:
- 创建招聘职位，设定招聘人数和要求；
- 从我们的人才库中查找合适的候选人，并丰富人才库中候选人清单；
- 安排面试，并制定面试负责人；
- 检查招聘进度，推动招聘进程
- ......
- 周期检查和审核招聘活动，改善招聘流程.
我们自动为你纪录企业招聘中所有活动，例如招聘和面试任务，面试时间安排和面试结果，候选人的技能鉴定结果. 你可以周期审核这些数据，分析现有招聘流程并作持续性的优化。